“千金在手，不如一技傍身”，老古人留下的名言，放在今时今日还是经典名言。能拥有当前人才市场需要的技能，工作随时会候着你，要获取高薪也是易如反掌的事。但现在不少论坛上的论调是，三十五岁的技术人员没有做到管理层，就难以发展了，不少行业特别是高科技行业，发展速度确实很快，知识及技能的更新速度比起以前是快很多，任何行业都需要时时学习提高，才能有职场竞争力。谈及技术人员的发展前景，如果谁都做了管理，那技术谁在做呢？

一般来说，如果要走管理岗路线，在专家路线上也要达到一定的水平，否则很难带领团队。

但管理岗并不是随时都有空缺，这个时候不见得达到了管理岗的要求就能马上成为管理者，只可能等待机遇。而且达到相同管理岗要求的候选人在团队中可能有多人，一旦真的出现空缺，这些人在某种意义上都是竞争关系。

那么，什么样的人适合技术专家发展呢？有几个标准：比如你好胜心强，执着，善于总结、提炼和改进、喜欢创新，理性又严谨，尊重程序和规范，喜欢对事超过对人。如果你自评这7项中，占到了五项以上，就可以考虑纵向发展，在某个领域深耕，乃至可以胜任不同规模、不同类型、不同行业性质的所有企业。这有点像最近提到的匠人精神，精益求精、追求极致，是纵向发展的要领。

另一类是横向发展，也就是管理路线，它是以事物的过程和结果为导向，个人能力更多通过对不同的人、不同的事、不同的资源的运用以及解决不同的问题来体现，也就是多面发展。

听起来有点绕对不对，变成人话就是，横向发展不是以深度为导向，而是为了解决更多的事情，职业高度更多的标准在于处理事物的复杂程度。

那么，什么样的人适合横向发展？你可以问自己几个问题。

第一个：你学习新事物的能力强吗？

第二个：你喜欢与⼈打交道吗？

第三个：你可以⼀⼼多⽤吗？

第四个：你受得了加班出差吗？

第五个：你的性格差异容忍度⼤么，⼈缘好不好？

第六个：你害怕⽼板吗？

最后一个，这些问题你都能相当肯定的给我YES的回答吗？

我见过很多结果导向型、积极、外向、善于联想和多进程工作的职场人，他们每碰到一件事都会饶有兴趣地去把各方的信息了解一番。有时甚至没碰到事情，都会对各类管理学习充满热情，只要这方面的信息在企业中可能和本职的内容产生关联。这样的人，我相信横向的、管理线的发展的确更适合你。

不过，无论纵向还是横向，在职业生涯的前十年必须坚持一两项纵向技能的提高，哪怕你聪颖过人也少不掉五到七年的修炼。如果没有任何一项专业技能达到胜任企业中层管理需要的水准，谈横向是毫无意义的，试图协调解决问题会被各方认为可笑，试图进行综合管理就像纸上谈兵的赵括一样，害人害己。