如果是为自己的团队招人，有以下几个基本诉求：

1、硬技能要过硬，所以业务相关的必备技能一定要有；

2、有持续学习能力。业务一直在变，最怕找到一个当前技术栈符合，但稍微变动下，他就完全跟不上的人。

3、团队协作没有问题。如果性格上难以共事，至少能判断团队当前的同事无法跟他合作，或者他跟公司的文化格格不入，也不能招。

4、有潜力。希望可以持续培训一、二年后，可以负责更重要的事，这样公司的人力成本最低。

如果是为公司其他团队招人，诉求不太一样，以上要求会择情放水。

据说很多面试除了本身的能力，还要看眼缘。

呵呵，面试官怎么思考还不是最重要，关键看您是怎么思考的，有准备的思考，好运~